「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

1．計画期間 　　　　　2021年4月1日～2026年3月31日

2．目標1　　　　　　2023年3月迄に所定外労働を削減するため、ノー残業デーを週1回設定する
　　　　　　　　　　　「対策」
　　　　　　　　　　　2021年4月～所定外労働の現状を把握
　　　　　　　　　　　2021年6月～社内検討委員会での検討開始
　　　　　　　　　　　2021年8月～ノー残業デーの推進と実施
　　　　　　　　　　　　

「女性の活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

1．計画期間 　　　　　2022年4月1日～2027年3月31日

2．目標1　　　　　　係長級に占める女性労働者の人数を　現状0人から1人以上とする
　　　　　　　　　　　「対策」
　　　　　　　　　　　(1)女性応募者の採用を積極的に増やす
　　　　　　　　　　　2022年4月～募集時に女性が活躍できる職場であることを積極的にアピールし
　　　　　　　　　　　2025年3月まで女性労働者数を現状111人から116人へ増員する
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　(2)職場と家庭において男女がともに育児・介護との両立できるよう支援する
　　　　　　　　　　　2022年4月～短時間勤務制度・フレックスタイム制などの柔軟な働き方を積極的に推奨する
　　　　　　　　　　　2022年4月～妊娠中、産休、育休から復帰した社員向けの相談窓口の設置
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　(3)女性管理職育成のため教育訓練を実施する
　　　　　　　　　　　2022年4月～管理職育成のための研修を実施する